拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。这是善意的谎言6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。
作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞?(遇到不合适的，我会尽快打断谈话)
1.这样吧!您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试/您的情
况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢!
2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多.
3.可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。
.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您
5.人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这是善意的谎言6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。
您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢!
再次感谢您对本公司的关注!
7.我们公司已经有合适人选了
8.我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里就大材小用了
9.我想可能我们公司薪资水平达不到您的要求
10.我们公司这个职位的需求计划推迟了
暂时没有合适您的职位，如果我们再有需要招聘这方面的人才，再电话通知您
11、在面试人员离开你公司的时候，告诉他，如果在三天内公司没有与他联系，表明公司暂时未能与你合作，请保持联系。
12、如果面试人员来电询问，则可说由于岗位设置等原因，公司暂时未能与你合作，请谅解。
13、如何公司不用而面试人员又不询问，那你什么都不需要做。
具体情况具体对待
《1.首先，要明确你所招聘的岗位的硬性指标，譬如:年龄、学历、专业、工作经历，甚至有些会涉及到性别、身高等。
2.其次，既然是收取网络投递简历，一般应聘者都会写明至于一本、二本的问题，从其简历上即可知晓，不明确，上网也多半能查到。
最后，如果实在无法确定的，可在招聘简章中让应聘者标明(虽然此方法欠妥当)。亦可在网站发布自己公司的应聘表，在表格里设置此项让其填写，再让其发至公司指定邮箱。
总而言之，在之前做好准备，或用其他方式均可避免出现你现在的问题。
其实，现在大学扩招，一本二本的差距并不是很大。再者，除非是专业性要求特别强的岗位。我觉得作为用人单位应该给学生们多些机
会，而不是一概而论。一本出来的学生不一定就是合格员工，二本甚至大专出来的学生也不一定就是不合格的员工》。