职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。浙江省女方在享受法定产假的基础上：生育一孩延长产假60天，总计158天。依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023年浙江产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。
一、2023年浙江产假多少天
生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。
浙江省女方在享受法定产假的基础上：
生育一孩延长产假60天，总计158天。
生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。
陪产假时间
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。
育儿假时间
在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。
独生子女陪护父母假时间
如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。
二、产假工资发放标准
《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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