有些人任劳任怨，玩命加班，却不在乎工资的多少。遇到这种人，老板要警惕了。这些人要不就是心怀梦想，想要通过公司学习东西，提高自己。这种情况当然是好事儿，但是一旦公司不能满足这类员工的成长，他们就会毫不犹豫的离开，寻找更好的平台。
1、不靠工资吃饭
有些人没有什么生活压力，也没有那么需要钱。对这些人来说，既然做好做坏不过是钱多钱少罢了，又不缺那么点儿钱，何必拼命呢？退一步来说，即便做的不好，最差也不过是换个公司，老子裸辞都不怕，再找工作又怎么样呢？
但是对于老板来说，员工不认真工作，就是直接损失，他们怎么会不害怕这样的员工呢？
2、不思进取，得过且过
也有一部分人，虽然工资不高，但是也够温饱。他们活在这样舒适的环境里，没有了危机感，也被安逸磨掉了上进心。
这些人就像小白兔一样，看似无害，其实却会影响整个公司的工作氛围，这才是企业最大的危害。
3、不图钱，但看中的是比钱更重要的东西
有些人任劳任怨，玩命加班，却不在乎工资的多少。遇到这种人，老板要警惕了。这些人要不就是心怀梦想，想要通过公司学习东西，提高自己。这种情况当然是好事儿，但是一旦公司不能满足这类员工的成长，他们就会毫不犹豫的离开，寻找更好的平台。
更甚至，也不排除有些人在掌握了公司的核心机密后摇身一变成为你的竞争对手，给你带来灾难性的损失。
总之，这类任劳任怨的员工老板一定要注意，看他们到底是心怀梦想还是不怀好意。对待努力进步的人，企业要用心培养，更要留心用适当的手段留人，对于那些心怀不轨的，还是早发现早剔除为妙！