我们公司属于初期运作，规模不大，没有专门的人力资源部，但是有专人Ulla负责HR。Ulla察觉后给了我许多中肯的意见，并破例放我一周长假回家解决问题。这样的诱惑，无疑比经济上的提成或奖金，更有吸引力。虽然没有踏出国门，但毕竟是公司对自己的认可。当然，我也期待着像那位同事一样，享受公司提供的欧洲旅游。在欧洲集团实习工作的时间里，不仅丰富了我的经验，更重要的是，锻炼了我在高压下正常工作的状态。
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