全区目前50岁以上的村干部有126人，占总数的45.8%，面临年龄老化、后继乏人的问题。要加强村级后备力量储备，每个行政村确定1至3名后备干部人选。强化考核结果运用，考核结果与镇干部的奖惩、职务调整等挂钩。通过考核末位警告、连续二年考核末位轮岗，中层干部竞争上岗，考核与奖金挂钩等措施，促使镇干部转变作风，优化服务，提高效率。
推荐度:
文档格式为doc格式
领导致辞精选集总
讲文明3分钟的演讲稿模板
回返顶部
