可见，出现离职率偏高的现象，与薪资因素关系不大。此种状况的长期存在，必然引起员工在心理上的不满。在员工提出离职或公司主动劝退过程中，部门负责人未能与离职人员进行充分的离职面谈，这就增大了员工离职的可能性。人力行政中心制定明确的员工辞退、离职程序，避免部门负责人辞退员工的随意性。
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