培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部，每月至少进行一次，每次不少于一个半小时。培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。建立管理人员培训档案，把管理人员参加培训、培训作业上交等情况纳入档案管理和全年的考核之中。
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