工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。如对当月工资有异议者，应当及时提出。或有不法行为者，追究法律责任。对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为D级的，可予以开除。
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