只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。中集更应该信任本身内部有能力有潜力的管理人员。
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