员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是皮学网为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。 员工离职面谈表范文1： 姓名：部门：职位：级别
?姓名：?部门：?职位：?级别：?入职日期：年月日?最后工作日：年月日?联系电话：部门面谈
(建议在员工提出辞职当天)
?面谈日期：?面谈人：?面谈记录：?建议今后是否重新聘用：□是□否
?简短理由：人力资源面谈
?面谈日期：?面谈人：?主要离职原因
●公司原因●外部原因
□工资不满意□找到更好的工作
□福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水：
□工作量太大，加班太多□家庭原因
□不满意公司的政策和措施□学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境
□与领导或同事关系不融洽●员工建议：
□其它(请注明)?离职原因总结：?建议今后是否重新聘用：□是□否
?简短理由：
?人力资源经理签名:?总经理签名:注
1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部;
2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。