人力资源助理下半年工作计划

对于刚刚设置人力资源部的中小企业，人力资源助理xx下半年工作计划自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识;就公司目前的情况来讲，人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，2023下包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;

包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;