员工内部调动，必须按时到调入部门报到，逾期不报到的按旷工处理。第六条个人资料1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等应及时提供给公司行政部。第七条业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
第一章入职引导
第一条入职手续
1、应聘时您应当认真填写《员工登记表》并准备彩色一寸照片4张;
2、报到之日，您应当提供医院的健康证明，身体不合格者，将不能被录用;
3、您应当提交与前一个工作单位解除劳动关系的证明或离职证明，如与前一个工作单位系“长期病假”、“因事请假”、“停薪留职”等，均视为不合要求，将不能办理报到手续。
、如您从事的工作岗位有可能接触到贵重商品、现金、重要资料等，我们还会要求您填写一份《经济担保书》;
5、公司将在您报到之后的7个工作日内与您签订书面劳动合同，如果因为您自身方面的原因导致无法签订劳动合同的(比如您与其他用人单位尚未解除、终止劳动合同或签约必备的资料不全等)，公司将不予录用;
6、当您通过公司的笔试、面试、背景审查和体格检查，并签订劳动合同后，即可被公司录用为试用员工。
7、公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
第二条试用期
1、新员工被录用后一律实行试用期，试用期时间为1—6个月，这个时期是您与和氏天福互相了解的机会，在试用期新员工应尽快进入工作状态，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候，您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职;同样，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期内，公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考量。
2、试用期薪资执行试用薪资标准;
3、试用期届满，您可享受公司正式员工所有的一切福利待遇。
第三条用人原则
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
2、当职位出现空缺时，公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;
3、德行、能力和工作表现是公司晋升员工的最主要依据。
、公司可根据工作需要随时调整组织机构和员工岗位。员工内部调动，必须按时到调入部门报到，逾期不报到的按旷工处理。
第四条聘用的终止
1、试用期间之后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知;
2、劳动合同到期，劳动关系即终止;
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时解除劳动合同，同时不支付经济补偿金。
第五条离职手续
1、凡离职者，必须先填写离职申请书。
2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
第六条个人资料
1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等应及时提供给公司行政部。
2、为了使和氏天福的档案准确、真实，请您在下述情况发生更改时立即通知您的主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况、子女等。否则公司将会认为您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。
第七条业绩考评
公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。