3、变得不再妥协，具有“攻击性”这一点是最突出的，同时当员工出现这样的行为的时候，说明他已经对这个企业或领导充满了失望，会变得不再顾全大局，也可以说随心做事，领导需求如果反复无常，就不会再忍耐，而是发作出来，通常表现为发脾气，负气做事，工作带有情绪，这是最容易滋生离职念头的时候
1、开始顺从领导，不再反抗。
以前对于一些不合理的要求都会据理力争，为了企业的发展也会提出自己的见解，有时甚至会发生争吵，因为我们是为了企业的发展和工作效率的提高，一切违背这个原则的要求都不会得到支持。
当心里产生离职念头后，这些都会变得无所谓了，你让我怎么做，我就怎么做，好的坏的都与我无关，突然就与世无争了，其实这是准备要换地方了。
2、不再与众不同
主要的精力也不会再放到工作上，行为变得很平庸，不再积极主动地承担一些事，行为准则就是做好自己的，其他的爱谁谁，与我有何关系？
上班时间也变得尤为准时，到点就下班，也不会再有初期的那种疯狂的加班精神了，把属于自己的那一份工作干好，到时间领取自己的工资，此时的工作状态就像是磨子，推一下，动一下，不推了也就不动了。
3、变得不再妥协，具有“攻击性”
这一点是最突出的，同时当员工出现这样的行为的时候，说明他已经对这个企业或领导充满了失望，会变得不再顾全大局，也可以说随心做事，领导需求如果反复无常，就不会再忍耐，而是发作出来，通常表现为发脾气，负气做事，工作带有情绪，这是最容易滋生离职念头的时候。