交了辞职报告公司不承认怎么办为了避免递交辞职报告后公司不承认，可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告：1、通过快递，注明是辞职信2、自己直接递交的时候要求签收并保留收条；3、自己直接递交的时候拍照或录音保存；4、一式几份，报给直接领导和人力资源各一份；5、最简单的，电子邮件发方便保留
辞职报告不批准可以离职吗
提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
离职后公司不发工资怎么办
工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。通常都是在公司发放工资的那天结清相关的费用。如果你所在的公司不发给你工资的话，可以向相关部门进行投诉。
交了辞职报告公司不承认怎么办
为了避免递交辞职报告后公司不承认，可以在递交的时候保留相关证据证明自己提交了书面辞职报告：
1、通过快递，注明是辞职信
2、自己直接递交的时候要求签收并保留收条；
3、自己直接递交的时候拍照或录音保存；
4、一式几份，报给直接领导和人力资源各一份；
5、最简单的，电子邮件发方便保留。
如果递交辞职报告时候疏忽了，没有留证据，那么可以重新通过邮件或聊天递交并强调自己已经之前上交过，如果能得到收到报告的记录也是有效的，必要时可以申请劳动仲裁。