当然，一个完美的离职，除了需要给领导无法拒绝的理由之外，还需要有情绪价值的传递：感谢领导在工作期间给予的关心、指导和帮助；对领导的能力、格局、专业表示钦佩和敬仰，并且会在以后的职业生涯以此为榜样；离职，依然会保持和领导的联络和沟通，希望成为朋友
相信也有不少网友会因为辞职理由而烦恼吧，尤其是跟领导私下关系较好的情况下。其实，只要是坚决辞职，任何理由都没办法被拒绝，毕竟，《劳动法》不是摆设。给理由是为双方留有余地，一旦撕破脸，那就不用给面子了，直接按照法律规定程序，告知、走人。
有点我走后哪怕洪水滔天的意味，但是那一般都是不得已而为之的，我们的职场生涯最好是高高兴兴的来，和和气气的走，和气生财啊。所谓领导无法拒绝，不过就是既啥又啥的一种期望，留下面子和声誉，希望维护关系而已。
按照题主的说法，其实理由的真实性无所谓，只要让领导不能拒绝就可以，说明和领导关系处得还行，也不希望领导为难，当然更不希望领导为难自己。
这样的理由应该主要都是客观理由，也就是不能由你自身或者领导个人能够改变的理由，一般让人无法拒绝的辞职理由有这么几类：
1、个人原因
这个内容很宽泛：身体、家庭、家族、创业等都是个人没办法完全控制的原因，领导也没办法解决或者变通。
身体：由于工作强度大、时间长、加班多、压力大，身体承受不了，这个领导不可能开绿灯，但是不重视万一来个猝死，那问题就大了。
家庭：两地分居、收入不高、无法照顾家人都可能成为家庭原因。
创业：每一个创业都是奔着美好的未来去的，领导会阻止你发财的梦想，最多提醒你：创业有风险，离职须谨慎，仅此而已。
当然特殊情况也有，华为前副总裁李玉琢就曾披露，他因为家庭原因（个人理解主要是两地分居）三次向任正非提出辞职，任正非的对策是鼓动他离婚，大佬果然是大佬，办法这么空前绝后。
2、环境因素
自然环境
如果现在工作的这个城市的空气质量很差，想去一个碧海蓝天的所在，享受面朝大海、春暖花开的生活。
如果现在上班的通勤交通情况拥堵天天上演，浪费了大好的睡觉时光在无聊的路上，但是又向往驰骋的快乐。
工作和社会环境
总有人在公司里上蹿下跳、拉帮结派、挑拨是非、无所事事，这让真正做事的人无法安心工作。
也总有的新的技术、新的行业、新的公司，在引领着社会发展的方向，让职场的我们有了眼前一亮的瞬间，也有了尝试和努力的理想。
这些事情对个人职业发展有影响，但是具体的影响程度又视个人情况而定，当然，这些也是领导无法解决的问题。
3、职业规划因素
实话实说，有职业规划的人不多，有明确、完整和规范的职业规划的人更少。
有职业规划了之后，所有的职场动作都是服务于规划的，也就是服务于自己的职业生涯，甚至整个人生。
明确的职业规划，会让自己在不同的阶段有不同的需求和目标，如果目前阶段从事的工作已经无法满足职业规划的需要了，那就需要进行工作转换。
如果职业规划不是随口而说，而是切实执行的，而且能够历数之前的工作履历来说明职业规划的对应关系，就更有说服力了，领导无法拒绝。
4、职业转换
这里指没有明确职业规划的职业转换。
找到了更好的工作，无论从待遇、职位、未来发展前景来说都比现状要好，领导不会阻止你有更好的发展吧。
即使不比现在的工作好，想要尝试挑战和改变，也是职场人理想主义的体现，难道不值得支持和鼓励吗？
当然，一个完美的离职，除了需要给领导无法拒绝的理由之外，还需要有情绪价值的传递：感谢领导在工作期间给予的关心、指导和帮助；对领导的能力、格局、专业表示钦佩和敬仰，并且会在以后的职业生涯以此为榜样；离职，依然会保持和领导的联络和沟通，希望成为朋友。