一般来说，《员工手册》应当包括以下内容：（1）前言，制定《员工手册》的目的和效力；（2）公司简介；（3）总则；（4）任职聘用；（5）培训开发；（6）考核晋升；（7）员工薪酬；（8）员工福利；（9）工作时间；（10）行政管理；（11）安全守则；（12）附件，包括需要员工了解的文件、财务制度、社会保险制度等
《员工手册》是企业内部人事制度管理的工具，也是员工行动指南。往大了说，《员工手册》可以展示企业形象、传播企业文化；往小处讲，《员工手册》是企业内部的法律规范；而从法律角度看，《员工手册》在企业与员工的劳资纠纷中，成为有力的证据和武器。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形之一包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是，如果单位没有规定，或者规章制度不明确，适用这一条款时，将会因没有依据或者依据不明确而被动。可见，制定一部合法的《员工手册》将会使企业在内部管理上更加灵活更加有利。
不同性质的企业，应当制定适合自身特点的《员工手册》。一般来说，《员工手册》应当包括以下内容：
（1）前言，制定《员工手册》的目的和效力；（2）公司简介；（3）总则；（4）任职聘用；（5）培训开发；（6）考核晋升；（7）员工薪酬；（8）员工福利；（9）工作时间；（10）行政管理；（11）安全守则；（12）附件，包括需要员工了解的文件、财务制度、社会保险制度等。