一般来说，《员工手册》应当包括以下内容：（1）前言，制定《员工手册》的目的和效力；（2）公司简介；（3）总则；（4）任职聘用；（5）培训开发；（6）考核晋升；（7）员工薪酬；（8）员工福利；（9）工作时间；（10）行政管理；（11）安全守则；（12）附件，包括需要员工了解的文件、财务制度、社会保险制度等
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员工手册生效要经过哪些程序
员工手册的目的和作用
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