已建立劳动关系的，最迟在2014年2月1日前订立合同。试用期间，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。新法律规定，“竞业禁止”不涉及一般员工，且期限不得超过2年。长期合同不是“铁饭碗”有的企业为避免形成无固定期限劳动合同，打算解聘部分工作期限接近10年的老员工。《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害，不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。
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