帮带老师的绩效将与新员工的培训评估结果挂钩。该考核由销售部门主管与帮带老师共同进行，具体内容将在下一章详细阐述。E、综合上述情况出具新员工培训效果评估结果，并以此为标准制定新员工的底薪、绩效工资、其他福利或奖励等标准，并以此为标准给予帮带老师一定的奖励或惩罚。
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