大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。2是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率
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