应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
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