按照年度工作目标，通过调整机构设企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。
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