编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。制定招聘计划，组织招聘实施。负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。组织各单位进行二次面试。建立后备人才库。分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级库。建立与劳务公司的临时性用工合作关系。拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。保持与各招聘渠道的持续性沟通。
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