即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想!而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。
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