培训作为人力资源管理一项重要内容，对公司人才培养起着重要作用。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。
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