用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。各种请假情况的考勤，应按规定履行审批手续，否则以旷工处理。没有参加生育保险的人员，由公司按员工月缴费基数标准发放产假工资。
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