并以雷厉风行、以身作则的管理作风得到了公司领导和同事的一致认同。、采用新的指纹考勤系统，杜绝代打卡等现象发生。、带领人事部门顺利完成公司的年度招聘计划。、推行项目小组、项目会议制度，合理分配及协调部门工作。少数员工观念陈旧，工作不实，技术不精、质量意识薄弱、依赖心强等都亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素质还有大量工作要作。
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