劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,但劳动用工并非劳动关系建立的依据。劳动合同不仅是劳动用工发生的依据,而且是建立劳动关系的唯一依据。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。
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