上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法。每月导出7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。
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