大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。也就是说，自己本身是有用之才。同时，眼界还要放宽些，不宜局限于某个行业或某个单位，以增加成功机率。干扰大学生正常求职的因素，目前还不少。如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。大千社会，无奇不有，作为在校大学生，我们应做好心理准备。
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