电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。
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