考核是引导教师工作方向、调节教师工作积极性的重要手段，对教师的教学方法进行评价目的是为了让教师不断改善自己。一贯认真服从领导安排，尽职尽责地做好本职工作。面对副班主任工作，她主动配合班主任协调好各项工作，灵活到位，使得班级的日常教育工作秩序井然，班级氛围积极和谐。认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。
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