劳动合同签订的规范,有利于企业管理,避免不必要的纠纷。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。六、经济补偿和法律责任17、因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。本合同自双方盖章签字之日起生效。
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