甲方安排乙方在法定节假日工作或未安排年休假的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。(基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。第二十四条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理。
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