此项原则适用于公司所有人事政策、条款情形及员工应享有的权益。人力资源部将尽力帮助其解决问题,并为该投诉保密。有歧视及骚扰他人行为的雇员将有可能被停职或解聘。每个员工有义务了解工作中的安全程序和安全规定并予以切实遵守。公司有权不录用体检不合格的候选人。公司每年定期组织员工体检,体检费用由公司负担。辞职报告需经上级领导批准签字后,交人事部存档。解除劳动关系时,如牵涉到赔偿事宜,应严
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