旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
推荐度:
文档格式为doc格式
it公司的员工手册范本
科技企业员工守则
回返顶部
