员工思想品质的评估主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。在近期的工作中,车间涌现出了多名努力工作的员工。公司给予了通报嘉奖和通报表扬,并号召全公司向他们学习。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以,若是领导与下属沟通出了问题,主要责任应在领导。
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