在年会报告中最主要的精髓就是发展，但不管从市场形势、基础条件、人才梯队、管理模式等实现三年的战略目标我们还需要一个过程。通过建立“人才梯队”库，才能切实保证公司未来对人力资源的需求。、配合修订考核制度
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