对严重过失的员工进行处罚时，可同时减发工资或降职降级。5)发现事故苗头及时采取有效措施，防止重大事故发生者，奖5-20分。由部门酌情提出书面警告，作扣5-10分处理，并记录于员工个人人事档案中。殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与打架事件。
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