办公室物品的领用必须要书面领用，说明用途和数量，领用人和审批人签字后方可领用。6)继续做好集团及各子公司员工每月考勤报告及工资审核工作。9)完成领导交办的临时工作任务。2)加大公司人力资源管理力度，完善劳动人力资源档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。8)做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
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