根据公司需要，对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。
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