实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。、乙方被依法追究刑事责任的。、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。
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