在企业管理中，制度化管理是随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。
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