到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。
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