如果不是同该人力资源机构签订劳动合同，应该不需要将薪酬中一定比例交给该机构，最多只是单位或个人一次性支付即可。若是同该机构签订劳动合同，该机构将对所招聘的人员起一定的管理义务，自然就会产生一定的费用。该机构就会从用人单位出的薪酬中提取一定比例的费用作为该机构运行管理费用。
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