第一，若企业有意继续用工在合同期满前一个月内（法律没有强制约定企业需提前告知劳动者续签，这里建议提前是为了以防劳动者默认同意续签后又以单位没有发通知为由恶意认定为企业不同意续签要求支付经济补偿金）给劳动者发出“续签劳动合同通知书”并填写回执，若不同意续签则再发一份“终止劳动合同通知书”且无需支付经济补偿金
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员工手册是否具有法律效力
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