（一）依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例（二）权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等（三）讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点（四）不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善（五）公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳
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