公司设立年终奖，目的是建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩。下面是公司年终奖管理条例，欢迎参阅。 公司年终奖制度 1. 目的. 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员
为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，自2015年起，公司推行工龄年终奖奖项，现将工龄年终奖的具体计算标准作以下规定：
1、员工工龄工资的设定标准：
(1)、自实行之日起，在公司连续工作满一年的普通员工，每年2月发放工龄年终奖2000元/年。
(2)、自实行之日起，在公司连续工作满二年的普通员工，每年2月发放工龄年终奖2500元/年。
(3)、自实行之日起，在公司连续工作满一年的经理以上员工，每年2月发放工龄年终奖3000元/年。
(4)、自实行之日起，在公司连续工作满二年的经理以上员工，每年2月发放工龄年终奖4000元/年。
例1：如果A普通员工2015年1月1日入职本司(转正时间)，2016年1月1日工龄就有一年，当年次月工龄年终奖就是2000元。例2：如果A普通员工2015年3月1日入职本司(转正时间)，2018年6月升级成为经理，2019年2月发放的工龄年终奖为：3000元/年(3年工龄)，2020年2月发放工龄年终奖为：4000元/元。(3年普通员工工龄+1年经理工龄工资)
(5)、以此类推，之后在本公司每增加一年，每年普通员工工龄年终奖相应增加500元/年，经理以上员工工龄年终奖增加1000元/年，
累计5年封顶。
2、员工累计旷工2次，或则连续请假超过3天，或年内请假超过7天者(病假、婚假、产假、丧假、年假等除外)，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄。(总经理特批除外)。
例：如果A员工2015年1月1日入职本司(转正时间)，2018年1月1日工龄就有3年，但在2017年内有以第2条规定上旷工或则年假违反者，则2018年重新计算工龄也就是2018年为入职公司时间。员工辞职后复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
3、以上员工公司转正后员工(不包含市场人员)。
、工龄年终奖不影响公司的其他薪资政策和奖励。
5、违规违纪员工取消当年工龄年终奖福利，并重新累计工龄。注：如员工在中途离职不予以发放工龄年终奖。
6、本制度有人力资源部制订、经总经办审批通过，最终解释权归公司总经办和人力资源部。
总经理：
重庆唐森网络科技有限公司人力资源部
20xx年1月7日