人力资源劳动关系管理的工作职责

人力资源劳动关系管理需要良好的人际理解力、较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成;下面是小编给大家整理的人力资源劳动关系管理的工作职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。人力资源劳动关系

1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

4.领导交办的其他工作。