人力资源服务中心需要热爱及擅长招聘，善于使用及拓展各种招聘渠道，能及时挖掘人才，满足公司的招聘需求，下面是小编给大家整理的人力资源服务中心职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。人力资源服务中
1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知;
7.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
8.招聘费用的申请、控制和报销;
9.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
10.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
11.负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管;
12.完成领导交办的其他事务。